Language Training

Firmeninterner Sprachunterricht muss effektiv sein, um den Transfer des Kursinhaltes auf die Arbeitsplatzsituation zu gewährleisten. Dies gilt für allgemeine Business Englischkurse, das Schreiben von E-Mails, die Vorbereitung auf Präsentationen, usw. Die neu erlernten Sprachkenntnisse müssen auf die Arbeitsplatzsituation übertragen werden können und die Teilnehmer müssen in der Lage sein die Sprache während und nach dem Training einsetzen zu können.
 

EFFEKTIVES TRAINING – LERNTRANSFER - ERGEBNISSE

Schaubild Englischkurs

EFFEKTIVES TRAINING bedeutet die Verwendung der Sprache in der gewünschten Situation auf angenehme und kognitive Weise zu üben. Das Ergebnis ist, dass die Teilnehmer motivierter sind und sich beim Einsatz der Sprache sicherer fühlen.

Ein Mangel an effektivem Training führt dazu, dass Teilnehmer
 

  • unmotiviert sind die Kurse zu besuchen und manchmal sogar ganz aufhören.
  • den Kurs als Zeitverschwendung ansehen.
  • Ziel und Zweck des Kurses nicht kennen.



Wir schaffen effektives Training indem wir
 

  • mit unseren Teilnehmern kommunizieren und herausfinden was ihre persönlichen Ziele sind.
  • unseren Teilnehmern eine klare Gliederung des Kurses geben und ihnen mitteilen welche Kenntnisse sie am Ende des Kurses erworben haben sollten unter Verwendung des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen als Grundlage für das Sprachniveau.
  • ein gutes und harmonisches Verhältnis zu den Teilnehmern herstellen.
  • den Fortschritt der Teilnehmer sichtbar machen mit einem kurzen Quiz oder ähnlichem.
  • den Teilnehmern Tipps und Unterstützung anbieten, selbst wenn der Kurs schon vorbei ist.  


LERNTRANSFER bedeutet die Fähigkeit zu besitzen, die erworbene Sprache am Arbeitsplatz tagtäglich einzusetzen.

Bei mangelndem Lerntransfer
 

  • ist es unklar, wie die Sprachausbildung nach dem Kurs angewendet werden kann.
  • fällt es schwer, alte und schlechte Gewohnheiten zu brechen und die neu erworbenen Sprachkenntnisse geraten schnell in Vergessenheit.
  • sind die Teilnehmer nicht motiviert an weiteren Sprachkursen teilzunehmen.


Der Lerntransfer kann verdeutlicht werden, indem
 

  • während des Kurses demonstriert wird, wie die Sprache am Arbeitsplatz eingesetzt werden kann.
  • die Teilnehmer am Ende des Kurses gefragt werden, was getan werden kann um die erworbene Sprache aufrechtzuerhalten, zum Beispiel durch die Verwendung von Fremdsprachen Websites, usw.
  • akzeptiert wird, dass niemand perfekt ist und dass nur über den Weg des Ausprobierens ein Fortschritt erzielt werden kann, anstatt den bisherigen Einsatz der Sprache, mit dem sie sich sicher fühlen, beizubehalten.


Die Ergebnisse sind die Vorteile, die das Unternehmen erzielt durch ein nachhaltiges Sprachtraining.  
 

  • Ergebnisse können durch eine kontinuierliche Prüfung und Evaluation der individuellen Ziele während des Trainings und danach erzielt werden und indem man den Teilnehmern selbst ihren Erfolg aufzeigt und diesen auch an die Personalabteilung weitergibt.    
  • Die Teilnehmer sind in der Lage peinliche sprachliche Fehler zu vermeiden, welche oftmals aufgrund mangelnder Kenntnisse gemacht werden.
  • Die Kunden des Unternehmens bemerken eine Verbesserung der fremdsprachigen Kommunikation und genießen es deshalb Geschäfte mit kompetenten Mitarbeitern zu machen.     >zurück<